Sevgili üyeler,

İyi akşamlar! Tüm üyelerimizin uyumlu çabalarıyla, sadece lastikleri değiştirmekle kalmadık, aynı zamanda tüm oranlara karşı büyüme sağladık. Bu vesileyle, özveri ve sıkı çalışmaları için mevcut her üyeye yürekten şükranlarımı ifade etmek istiyorum.

> 2024 yılına baktığımızda, en çok kullanılan ifadenin "sıçan yarışı" olduğunu görebiliriz. Çin ve dünyadaki endüstrilerin hepsi bir sıçan yarışında. Jiexun bir istisna değil, yine de yarıştan göze çarptık.

> 2024 yılına baktığımızda, en çok kullanılan ifadenin "sıçan yarışı" olduğunu görebiliriz. Çin ve dünyadaki endüstrilerin hepsi bir sıçan yarışında. Jiexun bir istisna değil, yine de yarıştan göze çarptık.

Nedenini açıklayayım. Son zamanlarda, ortaklarımızdan biri olan Fortune Global 500 şirketinin başkanıyla konuşurken, yaptığı iki ifade benim üzerimde derin bir izlenim bıraktı. Jiexun'un 2024'te yoğun sıçan yarışından göze çarptığını ve ürünlerimizin ve teknolojilerimizin sürekli olarak taklit edildiğini ancak asla aşmadığını söyledi! Bunu nadir bir şekilde tasvir etti. Kuşkusuz, bu, akranlarının çok önünde sağlam ürün gücümüze ve teknolojik avantajımıza geliyor!

Yine de, tüm Jiexun halkının sıkı çalışması olmadan bu kadar dikkat çekici başarılar elde edemezdik. Kazançların arkasında birçok anlatılmamış acı var. Bugünün Strives ödül töreninde, Fang Zhangbin'in yürekten konuşması, onur için savaşan ve inançla yaşayan cephe pazarlama personelimizin güçlü ruhunu ortaya çıkardığı için tüm izleyiciyi hareket ettirdi. Bu bizim kurum kültürümüz. Bu yıl Jiexun'un kurum kültürü gelişiminin on altıncı yıldönümü. Kurum kültürü geliştirerek "ne için ne yapacağız" sorusunu ele almayı amaçlıyoruz? Hepinizin geçen yıl yaptığım konuşmada "saygın bir işletme olma" hedefinden bahsettiğimi hatırlıyorum. İnsanların saygısını nasıl kazanırız? Cevap insanlara değer getirmektir. Bu yüzden su kültürünü, özveriliği ve fedakarlığı savunuyoruz ve başkalarına değer getiriyoruz. Zihnimizi bu tür fikirlerle silahlandırırken, ekibimizin bir ruhu olacak. Bir ruhla yenilmez olacağız!

>Jiexun'daki tüm departmanlar, misyonu ve kendi kendine devredilme ruhunu tamamlamanın gerekliliğinin farkındadır. Oluşturduğumuz kurum kültürü, duvardaki bir slogandan daha fazlasıdır, ancak eylem ve uygulamadan kaynaklanmıştır. iki yıldan fazla. Ürün avantajlarını en üst düzeye çıkarmak ve müşteriye daha yüksek değer getirmek için mühendis, saat iki veya üçe kadar tutarlı bir iyileştirme için çalıştı ve teknik servis döneminde her gün sabah altıda kalktı. Mühendisin ciddi ve sorumlu tutumu tarafından taşınan müşteri, birçok kez ödül olarak nakit teklif etti. Daha sonra müşteri, şirketi "Jiexun, yüksek kalite, sıkı çalışma ve mükemmel hizmeti ile sektör için bir örnek oluşturuyor" yazan bir afişle övdü. O zamanlar mühendis ekibimizin çok fazla adamış olduğunu fark ettik. Şirket kültürümüzün temel değeri - fedakar kültürün getirdiği şeref duygusu.

>Jiexun'daki tüm departmanlar, misyonu ve kendi kendine devredilme ruhunu tamamlamanın gerekliliğinin farkındadır. Oluşturduğumuz kurum kültürü, duvardaki bir slogandan daha fazlasıdır, ancak eylem ve uygulamadan kaynaklanmıştır. iki yıldan fazla. Ürün avantajlarını en üst düzeye çıkarmak ve müşteriye daha yüksek değer getirmek için mühendis, saat iki veya üçe kadar tutarlı bir iyileştirme için çalıştı ve teknik servis döneminde her gün sabah altıda kalktı. Mühendisin ciddi ve sorumlu tutumu tarafından taşınan müşteri, birçok kez ödül olarak nakit teklif etti. Daha sonra müşteri, şirketi "Jiexun, yüksek kalite, sıkı çalışma ve mükemmel hizmeti ile sektör için bir örnek oluşturuyor" yazan bir afişle övdü. O zamanlar mühendis ekibimizin çok fazla adamış olduğunu fark ettik. Şirket kültürümüzün temel değeri - fedakar kültürün getirdiği şeref duygusu.

>Jiexun'daki tüm departmanlar, misyonu ve kendi kendine devredilme ruhunu tamamlamanın gerekliliğinin farkındadır. Oluşturduğumuz kurum kültürü, duvardaki bir slogandan daha fazlasıdır, ancak eylem ve uygulamadan kaynaklanmıştır. iki yıldan fazla. Ürün avantajlarını en üst düzeye çıkarmak ve müşteriye daha yüksek değer getirmek için mühendis, saat iki veya üçe kadar tutarlı bir iyileştirme için çalıştı ve teknik servis döneminde her gün sabah altıda kalktı. Mühendisin ciddi ve sorumlu tutumu tarafından taşınan müşteri, birçok kez ödül olarak nakit teklif etti. Daha sonra müşteri, şirketi "Jiexun, yüksek kalite, sıkı çalışma ve mükemmel hizmeti ile sektör için bir örnek oluşturuyor" yazan bir afişle övdü. O zamanlar mühendis ekibimizin çok fazla adamış olduğunu fark ettik. Şirket kültürümüzün temel değeri - fedakar kültürün getirdiği şeref duygusu.

Şirketimizdeki yüzlerce personelin tümü fedakar. Özellikle, yeni çay içecek pazarının yükselişi ve bu yıl pazar talebindeki artışla, ürün serimiz müşterilerin ağrı noktalarını ele almak ve faydalarını en üst düzeye çıkarmak için büyük ölçekli bir yükseltme geçirdi. Yeni bir ürün başlatmak için, tasarım çizimleri tek başına üç ay sürer. Ancak, müşterilerin işlenmesini sağlamak için, Ar -Ge ekibimiz dinlenmek için fazla zaman olmadan gece gündüz çalıştı. Nihayetinde, tasarım çizimlerini sadece 15 gün içinde teslim ettiler. Üretim ekibimiz üç aylık üretim döngüsünü 15 güne düşürdü. Ürün, pazara girerek kısa bir arza neden oldu. Jiexsun halkımızın gücü budur. 2025'te Jiexun halkı, bencillik ve fedakarlık ruhunu büyük bir tutkuyla uygulayacak, küresel olarak gitmek için bulutlara binecek, zaferle yükselecek, dünya çapında insanlara hizmet verecek ve tüm dünyanın Çin'de yeni ile yeni görüşünü değiştirecek. Kaliteli Üretken Kuvvetler!

>

>

>